говорит о коллективе ООО Ремонтная мастерская директор Н. С. Рухлядев
С Николаем Степановичем проходим по зданию мастерской. Слышен гул станков. Значит, у коллектива почти в три десятка человек есть работа.
Это подтверждает и длинный ряд моторов, тянущийся почти от ворот до ворот помещения. Как пояснил директор, часть двигателей после обкатки уже готова к реализации. Остальные в договорные сроки предстоит отремонтировать.
- Сельскохозяйственное производство хиреет, посевные площади сокращены почти в половину. Следовательно, в хозяйствах района такое же соотношение к былому наличию техники. Так откуда же у вас столько заказов, - интересуюсь у Николая Степановича. Как он рассказал, во многих районах давно уже не стало подобных нолинскому предприятий, вот и везут на восстановление моторы да различные агрегаты сюда. Поскольку цены за ремонт здесь ниже, чем в областном центре, то сюда обращаются заказчики и из Кирова. Клиентов привлекает еще и открытость предприятия: в любой рабочий день они могут посетить мастерскую и убедиться, как идет исполнение заказа.
Здесь осуществляется не только ремонт дизельных моторов и агрегатов к ним. Коллектив под руководством Н. С. Рухлядева не растерял былого профессионализма. Николай Степанович директором здесь уже свыше десятка лет. До этого тут же был главным инженером, а прежде, при Сельхозтехнике, тоже трудился на различных технических должностях. Большой практический опыт дал возможность даже в самые трудные 90-е годы сохранить коллектив и, при частичном обновлении его, закрепить былые традиции дорожить рабочей честью. Кстати, здесь даже внешне заметна приверженность к былым традициям. Пожалуй, это единственное в районе предприятие, где, как и в советские времена, есть стенд, куда вывешиваются свежие районная газета Сельская новь и областная Кировская правда. В мастерской все еще остаются элементы наглядной агитации, прославляющие добросовестный труд.
Действуют и материальные стимулы. Сохранено поощрение за рационализаторские предложения. Система оплаты труда напрямую зависит от реализации продукции, так что каждый заинтересован в договорном исполнении заказа. Хотя и заработная плата здесь, как сказал директор, не ниже, чем на других предприятиях района, но, по признанию руководителя, престижем рабочей профессии молодежь заинтересовать тоже трудно, даже при всех выше перечисленных стимулах. Однако при благотворном влиянии наиболее опытных рабочих растет профессиональное мастерство и у тех, кто на предприятии недавно. Примером для подражания можно назвать награжденных Почетной грамотой областного департамента сельского хозяйства слесаря по двигателям А. В. Наумова и токаря-универсала А. В. Зенцова, поощренного райадминистрацией, испытателя двигателей А. В. Цепелева и ряд других, о которых директор сказал, что они доки в своем деле.
Поэтому предприятие в состоянии заниматься не только ремонтом двигателей да различных узлов, но и брать заказы на исполнение токарных, сварочных, слесарных, кузнечных, медницких работ. Освоена сварка алюминиевых деталей. По-прежнему действует участок пошива чехлов, утеплителей капотов, ремонта сидений и так далее. Кстати, там отлично трудится единственная среди занятых на производстве женщина Е. Н. Черепанова. Она не только опытная швея, но еще и токарь.
Хотя коллектив работает стабильно, не имеет задолженности по налогам, своевременно получает заработную плату, но и здесь не обходится без проблем. У заказчиков, особенно из аграрного сектора, не всегда есть средства на предоплату. Приходится идти на уступки, а это создает сложности в обеспечении ритмичности работы предприятия - запчасти без предоплаты не приобрести. Однако при всех сложностях ремонтники без дела не остаются. Мешает работе и низкое качество запасных частей, особенно китайского производства. Поэтому в мастерской стараются больше реставрировать отечественное. Так, по мнению директора, получается надежнее, хотя и станочный парк довольно-таки устаревший. Правда, техническое оснащение постепенно улучшается. Приобретены новые менее энергоемкие сварочный агрегат, дрели и еще кое-что. Обновляется инструмент. Директор думает и о перспективе. Надо бы подремонтировать здание мастерской. Можно надеяться, что впоследствии коллектив способен решить и эту проблему.
Николай ШЕМПЕЛЕВ, наш корр.