Газета Нолинского района (12+)

Прокуратура провела проверку

Просмотров: 1087Комментарии: 0
Район

При проведении прокуратурой района проверок исполнения трудового законодательства лицами, осуществляющими хозяйственную деятельность, все чаще встречаются факты ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками.

Трудовой договор - основной документ, регулирующий эти отношения. Именно в нем должны быть отражены вид выполняемой гражданином работы, размер его заработной платы, периодичность ее выплаты, иные важнейшие условия труда и социальные гарантии. Обязанность заключения трудового договора лежит на работодателе в соответствии со ст. 16, 67 ТК РФ. Отсутствие трудового договора лишает работника гарантированной государством возможности знать свои права и обязанности, отстаивать их, а работодателю, в свою очередь, позволяет выдвигать произвольные требования к работнику, выдавать заработную плату в любое удобное для него время.

Типичный пример указанных нарушений выявлен в ходе проверки ООО Викинг, расположенного в д. Перевоз. На момент ее проведения не заключены трудовые договоры с 6 работниками, сроки выплаты заработной платы не установлены, периодичность выплаты зарплаты нарушается, работники в письменной форме о составных частях полученной заработной платы не извещаются, форма расчетного листка не утверждена.

Для устранения выявленных нарушений прокурором района внесено представление, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде), в отношении директора предприятия.

А. Н. Огарков, помощник прокурора района.

Оставьте комментарий!


Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии. Настоящим Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

(обязательно)