Рабочие руки нужны повсюду.
2012 год в Кировской области посвящен человеку труда. В связи с этим 27 марта прошел совместный семинар органов местного самоуправления, центра занятости, работодателей. Основная задача семинара - подбор или профессиональное обучение через центр занятости по заявкам работодателей, чтобы обеспечить экономику района необходимыми кадрами, в первую очередь - по рабочим профессиям.
На семинаре, организованном центром занятости, присутствовали работодатели почти всех организаций района и города, главы поселений, представители администрации района.
Открывая семинар, глава администрации района Н. Н. Грудцын пояснил, что в настоящее время в экономике области и района возникла проблема - нехватка людей рабочих профессий, большой разрыв между спросом и предложением. Выпускники школ стремятся в первую очередь получить престижные профессии - юристов, инженеров, врачей, получить высшее образование. Кто не сумел поступить в институт и вынужден идти в ПТУ, считается неудачником. А ведь это далеко не так. Современный рабочий должен в настоящее время владеть языком программирования, знать иностранные языки, в совершенстве владеть навыками передовых технологий. Немногие из существующих в настоящее время учебных заведений могут похвастаться таким высоким уровнем обучения, приходится доучивать молодого рабочего на рабочем месте. В нашем районе имеется кузница кадров рабочих специалистов. Это НТМСХ и политехнический техникум. Н. Н. Грудцын подчеркнул: Чтобы выпускники стремились получить рабочие профессии, нужно строить жилье для молодых специалистов, обеспечивать хорошие условия труда на рабочих местах, обеспечивать перспективы карьерного роста.
Одной из приоритетных задач деятельности муниципального образования является укрепление взаимодействия с управлением государственной службы занятости населения Кировской области и центром занятости населения Нолинского района в финансировании, организации осуществления мероприятий по содействию занятости населения. Совместная работа позволяет успешно осуществлять мероприятия активной политики занятости населения в рамках двух программ: Содействие занятости населения Нолинского района на 2012-2013 годы, утвержденной постановлением администрации от 27.09.2011 (№878) и Организация трудовой занятости детей и подростков в каникулярное время на 2012-2013 годы (30.04.2011 №991). В программах задействованы средства районного бюджета, поселений и работодателей. Контроль за реализацией программ осуществляется районной координационной комиссией по содействию занятости населения. В работе комиссии принимают участие работодатели, специалисты бюджетных отраслей, администрация района.
В дальнейшем на семинаре выступили директор ЦЗН М. Ю. Чирков, сотрудники центра Н. Я. Стяжкина, Н. А. Шафикова, Л. И.Сунцова, М. С. Мезенцева.
Присутствующие получили полную информацию о ситуации на рынке труда в Нолинском районе, об общественных работах, о содействии трудоустройства инвалидов, о работе для подростков, о профессиональном обучении безработных.
Несколько цифр. Уровень зарегистрированной безработицы в 2010 году составлял 4,7 % от экономически активного населения. В 2011 году данный показатель снизился до 3,3 %. В 2010 году за поиском работы в ЦЗН обратились 1439, в 2011 - 1134 человека. Спрос на рабочую силу. В 2010 году поступило 976 вакансий. Квалифицированный труд - 46,5 %, рабочие профессии - 53,5 %. За 2011 год - 87,5 % - рабочие профессии, 12,5 % - квалифицированный труд. Коэффициент напряженности (количество ищущих работу граждан на одно вакантное место) составил 14,6 чел. При содействии службы занятости за 2011 год нашли работу 727 человек, за 2010 год трудоустроено 832.
На семинаре особое внимание было обращено на организацию общественных работ. Это такая трудовая деятельность, которая имеет социально полезную направленность, организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы организуются в учреждениях, организациях и на предприятиях на основании договора между центром занятости населения и работодателем. В 2011 году в таких работах приняли участие 169 человек. Активно сотрудничали с ЦЗН такие предприятия, как МУП Благоустройство, администрация МО Шварихинское с/п, администрация МО Медведское с/п. Здесь были организованы общественные работы по благоустройству города и поселений. В ООО Майский и ООО Партнер плюс проходили работы по уборке снега с крыш. В ОАО Птицефабрика Нолинская - забой и перевод птицы, в КОГУП Кировлес - очистка делянок, в ООО ПФ Лель - подсобные работы в цехах сборки обуви и др. В 2012 году планируется трудоустроить на общественные работы 129 человек. Оплата труда граждан, принимающих участие в общественных работах, производится работодателем в соответствии с законодательством РФ. Служба занятости оказывает материальную поддержку на период их участия в работах из средств регионального бюджета. Специалист ЦЗН указала на правильность ведения всей документации работодателями при проведении общественных работ.
Очень важной проблемой является также организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Основные цели этой программы - приобретение подрастающим поколением трудовых навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений со стороны несовершеннолетних, социальная поддержка и улучшение материального положения семьи. В 2011 году через ЦЗН были трудоустроены 219 подростков. Ребята работали в ЗАО Вятский сувенир, КОГБУЗ Нолинская ЦРБ, ООО Партнер плюс, МУП Благоустройство, Нолинское БТИ, ООО Нолинская кондитерская фабрика, в Доме детского творчества, ООО ПФ Лель, СПК (племколхоз) Шварихинский, ООО Майский, в сельских администрациях и др. Очень плодотворно трудились ребята в приходе Покровской церкви п. Аркуль. Под руководством отца Николая на протяжении нескольких лет трудятся здесь подростки, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации. Ребята выполняли такие виды работ, как уборка населенных пунктов, укладка пиломатериалов, а также сельхозработы, подсобные работы на промышленных предприятиях и по восстановлению храма в п. Аркуль. В этом году планируется трудоустроить 229 подростков. На семинаре прозвучала просьба работодателям: правильно оформлять всю документацию по работе подростков.
Одна из важных составляющих работы ЦЗН - работа по трудоустройству инвалидов. В начале 2009 года в условиях экономического кризиса была принята областная целевая программа. С 2010 года в рамках программы Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области реализовывалось новое мероприятие по содействию трудоустройства инвалидов, а с 2011 года - по содействию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. Благодаря данному мероприятию в 2010 году по области было создано 150 специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Предприятиям в рамках данного мероприятия ЦЗН возмещает затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая технические приспособления, специальную мебель, а также затраты за создание рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.
В 2010 году в рамках программы на двух предприятиях Нолинского района были созданы специализированные рабочие места для инвалидов. ЗАО Вятский сувенир создало специализированное рабочее место для слабослышащего инвалида по профессии станочник-распиловщик. ООО Развитие подготовило рабочее место для инвалида с нарушением работы сердца по профессии охранник. Также были созданы рабочие места для инвалидов в 2011 году: в Нолинском районном потребительском обществе - охранник, в ООО Восток - охранник; для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, Нолинским потребительским обществом также создано рабочее место - охранник.
Огромное значение для трудоустройства безработных граждан имеет их профессиональное обучение. Список востребованных профессий на сегодняшний день огромен. Требуются бухгалтера, воспитатели, водители, маляры, пекари, повара, продавцы, станочники д/о станков, столяры, плотники, каменщики; Направления развития профессионального обучения включают в себя обучение востребованным на рынке труда профессиям, стажировка и обучение на ученических рабочих местах, внедрение современных учебных программ и технологий. Подготовка и переподготовка безработных граждан проходит в учебном центре г. Кирова. Здесь обучают многим востребованным профессиям, более чем по 120 специальностям: стропальщик, крановщик, печник, штукатур, маляр, парикмахер, продавец, плотник, столяр и др. За период 2010-2011 гг. направлено на профессиональное обучение 257 человек. В 2011 году 48 безработных граждан получили финансовую поддержку на открытие собственного дела и создали 6 дополнительных рабочих мест для безработных.
В 2011 году была сформирована группа из 10 человек, пожелавших создать сельскохозяйственный кооператив по производству биогумуса. Кировский институт повышения кадров АПК обучил этих людей по программе Менеджмент по курсу Организация деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов. После обучения был создан кооператив СПК Биогумус.
Группа из 5 станочников деревообрабатывающих станков после обучения в Кировском лесопромышленном колледже проходит практику на предприятии ВЭКОДОМ.
Профессиональное обучение безработных граждан сегодня нельзя представить без сотрудничества с обувной фабрикой Лель. Директор Нолинского филиала обувной фабрики Лель Е. В.Лялин рассказал о тесном сотрудничестве с ЦЗН. За 2011 год было сформировано 3 группы из 42 человек, после обучения 24 человека трудоустроены. С начала 2012 года прошли обучение 14 человек, сейчас формируется пятая группа. Еще планируется трудоустроить 30 человек.
В работе семинара принял участие генеральный директор ООО ВЭКОДОМ (работа с практикантами-станочниками) А. В. Гмызин и директор Дома детского творчества Л. А. Пислегина (трудоустройство подростков).
В заключение мероприятия организаторами было выражено общее мнение, что только совместными усилиями будет достигнута результативность по многим важным проблемам, поднятым на семинаре. Самое главное - поднять престиж рабочих профессий, материально и морально стимулировать людей труда, чтобы ликвидировать кадровый голод по рабочим профессиям.
Вера БОГАТЫРЕВА,
наш корр.